Сократили на работе. Какие у вас есть права?

ВАЖНО: уменьшение и обычное увольнение - разные вещи. При сокращении у Вас больше прав. Законное уменьшение проходит Согласно с ТК РФ.

уменьшить имеют возможность любого?

1. Уменьшить можно только официально устроенного в штат работника.

2. Нельзя уменьшить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой Есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой Есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

Вас обязаны предупредить об увольнении за два месяца.

Есть ли какие-то варианты остаться на работе?

по ТК РФ уменьшение допускается, только в том случае, Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность имеет возможность быть ниже, Как и зарплата. Начальник должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

А Если компанию ликвидируют?

Ликвидация организации является базой Для отставки в соответствии Ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.

Какую запись поставят Мне в трудовой книжке?

опосля того Как вы закроете обходной лист, который будет подтверждением того, Что начальник не имеет к вам имущественных рекламаций, вам обязаны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с уменьшением. Если Фирма ликвидирована, то запись будет соответствующая.

ВАЖНО: получите в бухгалтерии перед увольнением все нужные справки, к примеру 2-НДФЛ, о зарплате за последние 3 месяца и Т. Д.

Мне положены какие-то платежи?

кроме заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск При сокращении или уничтожения сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня отставки (с зачетом выходного пособия).

в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным на протяжении 3-го месяца со дня отставки по решению органа службы занятости жителей При условии, Если в двухнедельный срок После отставки работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как получить выходное пособие?

Направьте босу сообщение о выплате выходного пособия. Рекомендуется подготовить два экземпляра: 1-ый отдайте босу, А на 2-м попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

Если начальник отказывается принять сообщение, отправьте сообщение заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как получить средний заработок?

надо предоставить своему бывшему босу подтверждение того, Что вы не работали в те периоды, за которые вы претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением имеет возможность быть, к примеру, трудовая книжка или справка с биржи труда.

Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни, установленные в организации Для платежи зарплаты.

Организациям по факту запрещено завершать процедуру уничтожения, до тех пор пока не будут произведены все связанные с ликвидацией платежи работникам. В соответствии норме ст. 178 ТК РФ При уничтожения организации платежи среднего месячного заработка за период трудоустройства так или иначе обязаны быть произведены до окончания уничтожения организации Согласно с гражданским законодательством.

ВАЖНО: на протяжении пятнадцать дней со дня отставки обратитесь к босу, тогда вам не откажут в выплатах.

Что делать, Если Мне отказывают в выплатах и нарушают мои права?

Для предотвращения трудового спора Направьте обращение:

в региональную госинспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция. РФ);

городскому, районному или особому прокурору;

в профсоюзную организацию (Если Есть).

Для разрешения возникшего трудового спора Направьте исковое сообщение в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя на протяжении года.