Права работников при эпидемии коронавируса

Современное общество настигла серьезная проблема, пандемия коронавируса стремительно охватывает все страны мира. Мировому сообществу остается стойко противостоять этой глобальной проблеме. Работодатели были вынуждены перевести сотрудников на удаленный режим работы, отправить в отпуск или посадить на карантин. Довольно часто подобный отпуск не оплачивается компанией. Безусловно, за счет этого финансовая нагрузка организации несколько снизится. Узнать, соблюдаются ли права работника в подобной ситуации, можно по данной ссылке https://zm-law.co.il/coronavirus/.

Права сотрудников

Правительство и медики настоятельно рекомендуют оставаться гражданам дома и соблюдать режим самоизоляции. Однако это не дает право фирме оставить своих работников без содержания на неопределенное время. Кризисная ситуация не может отменить соблюдение основных прав сотрудника.

Самый правильный вариант — это когда работник выполняет работу в удаленном режиме, однако размер заработной платы и различного рода отчислений не изменяется. Не все фирмы в Израиле могут позволить себе соблюдение такого идеального метода сотрудничества. Приходится искать компромисс между сторонами трудового договора. Данный документ не может быть изменен в одностороннем порядке.

Согласно законодательству, работодатель может отправить работника в незапланированный отпуск. Однако эта мера должна быть выполнена в рамках трудового права. Проконсультироваться с юристом насчет своих прав можно по ссылке https://zm-law.co.il/.

Отпуск для сотрудника

Рассмотрим наиболее популярные виды отпуска:

1. Оплачиваемый отпуск — работодатель имеет право обязать работника потратить все дни отпуска на период пандемии.
2. Неоплачиваемый отпуск — в этом случае явно ухудшаются условия труда. Работнику рекомендуется искать новое место работы с дальнейшим получением компенсации при увольнении. Данную ситуацию можно назвать вынужденным увольнением.
3. Неоплачиваемый бессрочный отпуск — это считается грубым нарушением прав работника. В данном случае уместно говорить об увольнении по инициативе работодателя. При этом работнику полагается компенсация при увольнении.
4. Работаю, но при этом нахожусь в отпуске — в этой ситуации работодатель вроде бы и отправил сотрудников в отпуск, но при этом не снял с них выполнение трудовых обязанностей. Например, работник должен звонить клиентам, отправлять документацию и т.д. Это уже нельзя назвать отпуском. Такая схема сотрудничества должна быть оформлена в виде частичной занятости. В свою очередь, это требует соответствующей оплаты.

На сайте вы можете узнать подробную информацию о том, какие есть права у работников израильских компаний в статусе беженцев https://zm-law.co.il/prava-bezhentsev/.